8th Pay Commission Rules: કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી દીધી છે. આવી સ્થિતિમાં લોકોના મનમાં અનેક સવાલો ઉઠી રહ્યા છે. ખાસ કરીને મોંઘવારી ભથ્થા અને મોંઘવારી રાહત અંગે. એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે 8મું પગાર પંચ લાગુ થતાં જ DA અને DR ઘટાડીને 0 કરી દેવામાં આવશે. કારણ કે 5મા પગાર પંચમાં એક વિશેષ જોગવાઈ હતી, જે હેઠળ જો મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) 50% થી વધુ હોય, તો તે આપમેળે મૂળ પગાર અથવા મૂળભૂત પેન્શનમાં શામેલ થઈ જાય છે. આ પગાર માળખાને સરળ બનાવવા માટે કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ 6ઠ્ઠા પગાર પંચ અને 7મા પગાર પંચ હેઠળ આવું નહોતું.
7મા પગાર પંચ હેઠળ શું જોગવાઈ હતી
8th Pay Commission Rules: 6ઠ્ઠા અને 7મા કેન્દ્રીય પગાર પંચમાં DAને મૂળભૂત પગારમાં મર્જ કરવામાં આવ્યો ન હતો. તેના બદલે, નવા પગાર પંચની ભલામણોના અમલના સમયે, ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે. આવી સ્થિતિમાં અત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું તેમાં સામેલ નથી. મોંઘવારી ભથ્થું ભવિષ્યમાં અથવા પગાર પંચની ભલામણના આધારે ઉમેરવામાં આવે છે.સમયની સાથે વધતી મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને કેન્દ્ર સરકાર દર છ મહિને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મોંઘવારી ભથ્થામાં સુધારો કરે છે. તે જાન્યુઆરી અને જુલાઈના કર્મચારીઓના પગારમાં ગણવામાં આવે છે. મોંઘવારી ભથ્થામાં આગામી વધારો માર્ચ 2025માં જાહેર થવાની શક્યતા છે.
તો શું DA 50% થી ‘0’ થશે?
આ મોંઘવારી ભથ્થું મૂળભૂત પગાર અથવા પેન્શનના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. મોંઘવારી ભથ્થું કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારનો મોટો હિસ્સો છે. વર્તમાન પગાર પંચમાં એવી કોઈ જોગવાઈ નથી કે જો DA 50% થી વધી જાય, તો તે આપમેળે મૂળ પગારમાં સામેલ થઈ જશે અને તે ઘટાડીને ‘0’ થઈ જશે. તેવી જ રીતે મોંઘવારી રાહત અંગે પણ ચિંતા છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે? ઉદાહરણ સાથે સમજો
તમને જણાવી દઈએ કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એક એવી વસ્તુ છે, જેના આધારે સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનરોના પેન્શનની ગણતરી કરવામાં આવે છે. તે કમિશનની ભલામણના આધારે લાગુ કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ- જો કોઈ વ્યક્તિનો બેઝિક પગાર 20 હજાર છે અને 8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.5ની ભલામણ કરવામાં આવી છે, તો તેનો મૂળ પગાર વધીને 50 હજાર થઈ જશે. એ જ રીતે પેન્શનની પણ ગણતરી કરવામાં આવશે.
8મું પગાર પંચ ક્યારે લાગુ થશે?
કર્મચારીઓના પગારમાં સુધારો કરવા માટે, કેન્દ્ર સરકાર ઘણીવાર 10 વર્ષના અંતરાલ પછી જ નવું પગાર પંચ લાગુ કરે છે. 7મું પગાર પંચ વર્ષ 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. 6ઠ્ઠું પગાર પંચ વર્ષ 2006માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. તેવી જ રીતે, 4થા અને 5મું પગાર પંચ પણ 10 વર્ષના અંતરે લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. સરકારે 8મા પગાર પંચને 2026 સુધીમાં તેનો રિપોર્ટ સોંપવા માટે પણ કહ્યું છે. આવી સ્થિતિમાં, આશા છે કે આ પણ વર્ષ 2026 સુધીમાં લાગુ થઈ જશે.
ઉલ્લેખનીય છે કે નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં ગુરુવારે મળેલી કેબિનેટની બેઠક બાદ અશ્વિની વૈષ્ણવે કહ્યું હતું કે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા પગાર પંચની રચના કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે. 8મા પગાર પંચની રચનાથી લગભગ 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 67.95 લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થશે. અત્યારે દેશમાં સાતમું પગાર પંચ અમલમાં છે, જેનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર 2025 સુધી છે.
આ પણ વાંચો – Uttarardha Mahotsav 2025: વિશ્વ પ્રસિદ્ધ મોઢેરા સૂર્યમંદિરમાં બે દિવસીય ઉત્તરાર્ધ મહોત્સવ યોજાશે, જાણો મહત્વ
