POSH Act Ruling: કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની સુરક્ષા માટે બનાવવામાં આવેલ પોશ એક્ટ [POSH Act] અંગે ગુજરાત હાઈકોર્ટે [Gujarat High Court] એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અને સીમાચિહ્નરૂપ ચુકાદો આપ્યો છે. અદાલતે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ કાયદો સ્ત્રીઓના રક્ષણ માટેનું શક્તિશાળી હથિયાર છે, પરંતુ તેનો ઉપયોગ કોઈને ખોટી રીતે નિશાન બનાવવા કે અંગત અદાવત કાઢવા માટેની ઢાલ [Shield] તરીકે ન થવો જોઈએ. ખોટી ફરિયાદો કાર્યસ્થળના વાતાવરણને ઝેરી બનાવે છે.
આંતરિક ફરિયાદ સમિતિના અહેવાલ પર મહોર (POSH Act Ruling)
એક સહકારી મંડળીની મહિલા કર્મચારીએ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર [Managing Director] પર જાતીય સતામણીનો આરોપ લગાવી ફરિયાદ કરી હતી. આ કેસમાં જસ્ટિસ હેમંત એમ. પ્રચ્છકે [Justice Hemant M. Prachchhak] ઇન્ટરનલ કમ્પ્લેન કમિટી [Internal Complaint Committee] ના અંતિમ અહેવાલને રદ કરવાનો ઇનકાર કરી દીધો હતો. હાઈકોર્ટે ઠરાવ્યું કે સમિતિનો અહેવાલ સંપૂર્ણપણે કાયદેસર અને માન્ય છે. જો કાયદાનો દુરુપયોગ થાય તો તે સંસ્થામાં વિપરીત પૂર્વગ્રહ [Reverse Bias] ઊભો કરી શકે છે.
નિર્દોષોની કારકિર્દી અને ‘ગ્લાસ સીલીંગ’ નું જોખમ (Impact on Careers and Glass Ceilings)
હાઈકોર્ટે ચેતવણી આપતા જણાવ્યું કે ખોટા આરોપોથી માત્ર નિર્દોષ વ્યક્તિની કારકિર્દી જ નથી જોખમાતી, પરંતુ તે ‘ગ્લાસ સીલીંગ’ [Glass Ceilings] જેવી સ્થિતિનું નિર્માણ કરે છે. આનાથી નિષ્ઠાવાન કર્મચારીઓની પ્રગતિમાં અવરોધ આવે છે. સમિતિએ પોશ એક્ટની કલમ-11 [Section 11 of POSH Act] હેઠળ સીસીટીવી ફૂટેજ [CCTV Footage] અને પોલીસ રિપોર્ટ્સ સહિતના તમામ પુરાવાઓની ઝીણવટભરી તપાસ કરી હતી, જેમાં મહિલાના આરોપો પાયાવિહોણા સાબિત થયા હતા.
પારદર્શિતા અને ન્યાય માટે માર્ગદર્શક ચુકાદો (Transparency in Workplace Justice)
તપાસમાં બહાર આવ્યું કે મહિલા કર્મચારીએ કદાચ વ્યવસાયિક અદાવત અથવા વહીવટી વિવાદોના કારણે આ ફરિયાદ કરી હતી. કોર્ટે નોંધ્યું કે કાયદાકીય માળખાનું [Legal Framework] પાલન કરવું અનિવાર્ય છે. આ ચુકાદાથી હવે કોર્પોરેટ [Corporate] અને સરકારી કચેરીઓમાં પોશ એક્ટના અમલીકરણમાં વધુ પારદર્શિતા અને તટસ્થતા આવશે. આ ચુકાદો યાદ અપાવે છે કે કાયદાનું કામ રક્ષણ આપવાનું છે, કોઈને અન્યાયી રીતે ફસાવવાનું નહીં.
આ પણ વાંચો: સુરત: ભાજપના ગઢમાં નેતાઓને ધક્કા માર્યા, ગોરાટમાં ભારે આક્રોશ
